从7月1日起，苏州市住房公积金缴存基数将开始调整。记者从昨天市公积金中心召开的相关通气会上获悉，此次调整基数最高不得超过苏州市2012年度职工月平均工资的3倍，即15400元；最低不得低于当地社保最低缴费基数，即2010元。基数调整应于今年9月30日前完成。
    目前，全市共有公积金缴存单位3.7万家，公积金缴存人数近174万人。公积金缴存基数是按照缴存职工上一年度月平均工资收入(工资总额)来核定的，每年都在7月1日调整。今年的缴存基数按职工本人2012年度月平均工资收入(工资总额)核定。如果职工缴存的月工资基数超过最高限额的，按最高限额计算，不到最高限额的按实计算。如果职工实际工资确实低于当地社保最低缴费基数，即每月2010元的，可经住房公积金管理部门核准后进行调整，但最低不得低于苏州市人力资源和社会保障局当年公布的最低月工资标准，即1370元。与去年相比，今年的最高缴存基数提高了1800元，提高幅度为13.2%。最低缴存基数提高了640元，提高幅度为46.7%。
    目前，我市各级行政机关、事业单位、各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%-12%。如果按照最高基数和最高比例来测算，7月1日后，职工个人缴存的公积金每月将提高216元;　若按最低基数和最低比例测算，则每月可增加51.2元。
    此次调整与往年有所不同的是，对于最低基数的调整，以往是以人社部门当年公布的最低月工资标准作为基数，今年新规定了以当地社保最低缴费基数作为标准。市公积金中心相关负责人告诉记者，这是公积金管理中“控高保低”精神的体现。近年来，部分城市公积金的最高和最低缴存额差距较大，反映出二次分配的不公。为此，我市公积金中心本着公平、和谐的理念，将缴存下限标准进行了抬高，这将有效地保障弱势群体和低收入职工的权益。
   在以往的操作中，个别单位会按职工的标准工资核定公积金缴存基数，把职工的奖金、加班费等排除在外，有的甚至直接按最低工资标准核定，这些均不符合相关规定。市公积金中心提醒，各单位应当严格按职工本人上年实际月平均工资收入即工资总额开展缴存基数调整。对于拒不调整或拒不按规定调整的单位，市公积金中心将统一调整，确保大多数单位和职工能够按实调整缴存基数。
    最高缴存基数
    不超过苏州市2012年度职工月平均工资的3倍，即15400元。提高了1800元，提高幅度为13.2%。最低缴存基数
    不低于当地社保最低缴费基数，即2010元。提高了640元，提高幅度为46.7%。
    公积金中心推出　“云服务”平台
    此次年度缴存基数调整及年检工作，有关文件发布、业务咨询解答均通过“云服务”平台进行。“云服务”平台是公积金中心新近推出的一个集热线、网站以及为缴存单位服务的“三位一体”亲民服务渠道，是该中心在以往QQ群在线服务的基础上整合资源、升级换代后推出的。
    单位经办人员还可通过平台的学习课件、政策法规查询、常见问题处理等栏目进行自我学习，以提高业务操作能力。