2013年夏季高校毕业生公益性就业双选会昨天上午（7月12日）在市体育馆举行，336家单位提供就业岗位7000多个，在被称为“史上最难就业季”的当下，全市的毕业生生源情况如何，就业形势有何变化？

　　上午8:30不到，熙熙攘攘的人群已在体育馆门口排起了长队，336家用人单位则在体育馆内部各就各位摆起了摊位，随着人流一波波涌进，体育馆内顿时热闹起来。

　　今年，我市共有高校毕业生5451人，其中硕士研究生35人，本科生3542人，专科生1874人，毕业生人数和去年相比减少1064人，但与其他县市相比，毕业生人数依然处于高位。

　　从毕业生专业分布看，机械、机电、化工、电气、计算机、建筑等用人单位需求量较大的工科类专业毕业生1648人，仅占生源总数约30%，而需求量较少的语言、财会、金融、贸易、管理等文科类专业毕业生2243人，占生源总数约41%。市人才中心副主任朱渊：“这么多年一个很大的矛盾就是专业与产业结构的矛盾，你像我们需要的钢铁冶金，去年张家港学这个的一共是三个人，本地人，还没回来。”

　　受全国大环境影响，用人单位需求不旺，截止6月底，仅有1553人与用人单位签订达成就业意向，占生源总数约为28%，比去年同期下降9.44个百分点，除了硕士研究生签约意向较好外，大学本科、专科分别比去年同期下降8.18和12.22个百分点，应届毕业生就业形势不容乐观。

大学生不看好小微企业  小微企业招聘遇冷

　　眼下正是大学毕业生找工作的高峰期，然而记者在采访中发现，小微企业求贤若渴，大学生却对小微企业不感兴趣。

　　学习平面设计专业的小陈是一名本科生，双选会上，她拿着简历在很多大企业摊位前徘徊，虽说有不少广告公司对她很中意，但她并不看好这类企业：“因为对于我们这些刚毕业的学生来说，他们培训机构更加完善，小的话对于工作经验要求更高一点，从长久来看，我觉得大的公司会好一些。”

　　像小陈一样抱有类似想法的大学毕业生不在少数，这些毕业生普遍认为，小微企业不够正规、没有前途，不适合他们这些没有社会经验的大学生：“当然大企业，因为刚毕业出来，肯定是想找一个大一点的平台，有比较好的培训，比较好的管理，小企业可能管理混乱一点。”

　　那么，小微企业真的如此吗，在与大型企业竞争的过程中，他们有何优势？小微企业招聘人员：“如果说我们优势是觉得，他可能从我们这里成长起来，会从低门槛，或者说他的压力会比较小一点，他的晋升空间会大一点。在我们这边做的好一点，可能一年时间可以成为管理层，在大企业就得熬了，可能30、40岁以后”、“工资差不多在1500左右，但是我们的提成比较高，提成的点也比较高，有8%、10%、12%。优势可能岗位之间的竞争压力没有那么大，你只要愿意跑，你都能跑得到。”

　　采访中，不少小微招聘人员承认，与大企业比的确自身还存在种种差距和不足，为了企业长远发展，他们对人才渴求更为强烈，只要大学毕业生能找准定位，总能闯出一番天地。今年，市人社局、财政局、经信委近日联合下发了《关于落实小型微型企业招用高校毕业生就业扶持政策有关问题的通知》，明确小型微型企业新招用应届毕业生，将享受岗前培训补贴、社会保险费缴纳等就业扶持，力图吸引更多高校毕业生投身于小微企业干事创业，或许能在一定程度上缓解目前小微企业面临的人才困境。

大企业招工不难留人难

　　其实，面临着人才缺乏困境的不仅仅是小微企业，记者在采访中了解到，很多大企业同样存在着新进大学毕业生不稳定、员工流动性大等现状，对他们而言，招工不难，难就难在留住人。

　　与小微企业门可罗雀的招聘场面相比，很多大企业的招聘摊位前，毕业生们排起了长龙。对于企业来说，招人不难，但想留住人却不容易，虽然企业花了大量的人力物力来培养新人，但效果并不理想，以至于出现了“铁打的企业，流水的毕业生”，企业招聘人员：“招人其实不是太难招，但是招到合适的还是比较难得，其实我觉得很多大学生对自己的定位还是比较迷茫的，工作的时候不是很用心，都是抱着试试看的态度”、“我们也请工程师一周三次培训，还写培训总结，但是还是留不住他们，还是挺困难的”、“现在学生出来待遇不是要高一点，要舒服一点，对他个性发展，要符合个性，80、90出来可能不缺钱。”

编后：　

　　为什么一面是大学生遭遇就业难，一面又有很多用人单位抱怨招不到理想的人选？一面是基层一线大学生严重匮乏，一面又有毕业生宁愿在家呆着也不愿下基层？

　　一场大型招聘会提供7000多个岗位，与全市5400多名大学毕业生数量相比，还是“僧少粥多”，我市应届毕业生就业，真的就那么难吗？难就难在就业心态上，如果一味以“高薪、体面、轻松”等要求来择业，难度当然不小。只有大学生及时转变就业观念，调整心态，脚踏实地，才是顺利实现就业的正途，因为就业不是梦想，是现实。