随着马年的脚步越来越近，忙碌了一年的房企停下了手头的开发、销售工作，看看财务表、开开总结会、算算年终奖、约约餐后茶，似乎有了几分轻闲之意。不过，另一场战役却如火如荼地展开了，那就是人才战争。从2013年11月底到现在，包括本地大佬滨江、宋都、外来大鳄万科、金地、北京首开等许多知名房企都在杭州大规模“诚邀精英”，每一家几乎都提供了30多个职位百来个岗位，如项目总经理等之前基本由嫡系部队担纲的职位统统面向全社会招聘，职位之高端、企业品牌之大气、年薪之档次，吸引着众多行业的年轻人，尤其是从事房地产行业意欲跳槽的同行人。

　　深耕杭州7余年的万科，在2013年可谓是全城播种、全城开花，万科北宸之光、璞玉湾等新开盘，已经成了许多杭州购房者首选的“三好房子”。除了房产品做得好，万科还是连续十一年蝉联业界颁发的“中国最佳雇主”，在刚刚过去的2013年再次获得由全球著名人力资源公司怡安翰威特颁发的“全球TOP25最佳雇主”。最近，万科杭州公司一次性抛出多个高职位岗位，面向全社会招聘：营销管理中心的片区负责人、营销经理等，要求5—8年的知名房企工作经验；工程管理部的项目负责人、土建工程师等，还有成本管理部的造价工程师、采购管理部的采购工程师以及财务管理部的地产金融、资金管理经理、客户关系等，抛出了众多涉及各个领域的岗位。

　　素来有“富有人性化团队”之称的金地杭州公司，也在近期大规模招人，职位从营销经理、策划经理、运营经理、到投资经理、报批报建经理、建筑设计经理等多个领域，工作地点也随着金地地产在浙江范围内业务量的增多而扩大。此外，世界500强的绿地集团也在浙江区域推出“世界的舞台，在你眼前”的大规模招聘会，一揽子亮出100多个全线优质岗位。

　　据悉，近年来，尤其是2013年，许多全国50强房企纷纷进驻浙江，在杭州、宁波、绍兴等多个城市多处拿地，而日益提高的快速开发模式使得房企对人才的需求量随之增大，招聘人选也逐渐从一线城市转向二三线甚至四线城市。尽管去年杭州楼市的销售行情看紧，存量房高居不下，而今年的行情似乎也相当紧迫，但很多如滨江、万科等业绩颇佳的房企一直着手在多个领域进行人才储备，尤其是随着土地储备量的扩大，人才储备的翻番就显得极为迫切。许多房企除了对内部员工进行再培训外，还同时面向社会和校园进行招聘。

　　此外，从这些招聘职位所涉及的全新领域中可以看到，房地产行业的业态有着全新的变化，除了常规的住宅和商业地产外，养老地产、旅游地产等新业态正在走向大众。这可以说是众多房企在面临竞争和压力下的一个转型，而在此震荡时期，也是企业人才战略实现的契机。