7月1日起，苏州市人社部门将在全市范围内开展用人单位夏季高温劳动保护以及遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。

在检查对象上，主要针对存在有毒有害、露天作业、高温作业岗位的劳动密集型用人单位；大量使用顶岗实习学生（暑期工）的用人单位也是此次专项检查重点。遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查将重点指向劳务派遣单位和使用劳务派遣用工的单位。在检查内容上，主要检查企业是否贯彻落实防暑降温措施管理规定，工时制度和休息休假规定，女职工未成年工特殊劳动保护规定；劳动合同规定；社会保险规定；高温津贴发放规定；顶岗实习学生（暑期工）招用等规定的执行情况，以及劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣法律法规情况。对劳务派遣单位，将重点检查是否取得劳务派遣行政许可、劳动合同期限是否合法、劳务派遣协议是否规范、是否依法参加社会保险特别是跨地区劳务派遣有无在用工单位所在地参保等情况。对用工单位，重点检查是否在“三性”岗位上使用被派遣劳动者、辅助性岗位确定程序是否合法、被派遣劳动者与用工单位劳动者是否同工同酬、是否超比例使用被派遣劳动者、超比例用工单位有无制定调整用工方案、有无违法退回被派遣劳动者、有无自设或者所属单位设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者等情况。

此次专项检查将从7月1日持续至8月30日，专项检查期间，各级人社部门将组成执法检查组深入用人单位开展检查，对检查中发现用人单位存在违法行为的将依法严肃处理；情节严重的，将按照《苏州市用人单位劳动用工重大违法行为社会公布办法（试行）》有关规定，及时将处理结果向社会公布。