昨天，记者从江苏省人社厅获悉，从本月起，一直到8月15日，全省范围内将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，其中劳务派遣用工、高温津贴发放、大学生暑期顶岗实习，将是本次检查的重点内容。

    据了解，《劳务派遣暂行规定》于今年3月1日起施行，新规明确了劳务派遣只适用于临时性、辅助性、替代性3类岗位，“同工同酬”将得到一定程度保障。此次检查，全省人社部门将重点检查劳务派遣是否规范，严厉打击劳务派遣单位未经许可经营劳务派遣业务、克扣和拖欠被派遣劳动者工资，以及利用跨地区派遣、截留社会保险费等形式不缴、延缴或少缴社会保险费等行为。

    天气越来越热了，6月份的高温津贴，你拿到了吗？记者了解到，这次专项检查也将把用人单位遵守高温天气作业工作时间和支付高温津贴情况作为检查的重要内容。

    据了解，江苏今年不打算调整高温费了，依旧执行2011年的规定，即每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。