今年毕业生平均起薪仅为2443元？日前，一份调查在互联网炸开了锅，也让毕业生和正在读大学的大学生们倒吸一口凉气，记者调查发现，数据是否精准，还得看不同城市。但是的确文科毕业生毕业在南京初次找工作，很多拿到手也大多在两三千元的水平。这样的收入，的确想不啃老也难。但是理工科类毕业生要好一些。

1/3的毕业生过着啃老生活

    由某网站和北京大学发布的一份名为《90后毕业生饭碗报告》的调查显示，今年应届毕业生平均起薪每月2443元，并且有超过三分之一过着“啃老”生活。2443元的数字要是放在10年前，还算看得过去，但放在10年后，一斤鸡蛋要近7元的今天，着实让人的心冰冰凉。

该调查显示，不同专业的起薪不同(见表格)。据了解，这份报告源于网站本身数据和3.5万份问卷调查，而该起薪并不是所有的工资和奖金的综合，而是在缴纳五险一金和税后的到手现金。如果加上扣除的五险一金，和单位为其缴纳的部分，实际上单位为毕业生开销的起步也在4000元上下。

   不过记者调查中发现，事实上2443元的水准是比较低了一些，文科类的确不高，但理工科要好一些，一些互联网企业的应届生收入更高。

南京新就业大学生平均月薪2500元

9月12日， 记者从南京市毕业生就业指导服务中心了解到，在南京，新就业的本科生起薪平均在2500元，专科平均在2000元，均为包含社保的数字。与往年相比，涨幅不明显。

期望月薪3000元
现实薪酬大多在2500元左右

“这份调查数据基本反映了现实状况。此前有好几场毕业生招聘会，我们发现90后毕业生期望月薪平均在3000元。期望值与现实还是有些差距的。”南京市毕业生就业指导服务中心有关负责人说，从市场反馈来看，用人单位提高薪水的幅度不明显，起薪大多在2500元左右。不过，有的单位增加了一些隐性福利，比如提供两顿饭，有的还提供住宿。

23岁的小余今年6月从南京某高校毕业，在南京一家传媒企业工作。前两天，她领了人生第一笔工资。“因为在试用期，基本工资和绩效工资都要打折扣，再扣掉各类保险，两个月加起来才4000出头。”

为了能离单位近点，小余咬咬牙在上海路租了房子。“两室一厅，和三个同学合租，水电费、上网费、燃气费，平摊下来每人每月1000元。吃饭花近1000元，交通费和电话费算200。一个月工资就没剩的了。”

案例一：【顾晓　新闻系】

同学大多起薪两三千元，不啃老没办法

顾晓的老家在安徽，她读的是安徽一所师范学校的新闻系。在去年毕业前，听说南京的收入、环境都不错，所以希望能够留在南京工作，大四还特意在南京实习过一段时间。实习过后，她参加了1月份的研究生考试，但是只差几分没有被录取，于是她在南京找了一份编辑工作，为一家医药杂志当编辑。

但顾晓很快就对这份工作失去了兴趣，原因之一，是收入太低。由于自己没有工作经验，这家单位给编辑的收入只有2500元左右，而且起初的五个月，都没有缴纳五险一金。原因之二，就是觉得工作没有任何挑战性。

辞职后，晓顾又找了一份微信编辑的工作，公司挺大，让她做微信公众号的推广。三个月转正，除了2000多元的底薪，还有绩效奖励，扣完五险一金后，还能拿到手2600元。

今年再一次参加了研究生考试。没想到，她再次以几分之差，和自己心仪的学校失之交臂，最后调剂到安徽一所高校，思索再三，她还是决定放弃工作去读研。

顾晓说，一个月2000多元的薪水，刨去和朋友合租需要支付600元的房租，每月的吃饭开支就算一天30元，少说一个月也要近千元。加上通讯、交通、水电、宽带等费用，自己和大部分同学都是月光。

“我们也不想啃老，但你想一个月2000多元的收入，父母不补贴，根本活不下去。”顾晓说，他们班50多个同学，除了去年考上研究生的10人外，剩下的大部分进了房产企业、极少数在新闻单位，也几乎没有人考上公务员。收入也大多都在两三千元。“物价这么贵，还要租房。最少的也要父母补贴五六百元，一般都要补贴800-1000元每月。”

案例二：【肖凡(化名)　土木工程系】

觉得月薪太低，干脆一年不工作

“现在的单位看不到我的价值和才华，试用时月薪太低决定不干转考研究生。”他说目前日常支出、考研费用全由父母承担。2013年的应届毕业生699万，而2014年的毕业生达到了720多万，不少应届毕业生在为找到一份理想的工作备感压力时，去年就已经从学校毕业的肖凡却没有感到任何压力。他毕业于国内一知名大学土木工程学系，“当初毕业的时候确实有很多建筑公司来学校招人，我去工作了一段时间发现月薪实在太低，根本不够花费。”

“领到第一个月的工资后，感觉被泼了一盆冷水，钱少得可怜，”他介绍，按照公司规定，刚参加工作的应届毕业生需要经过半年实习期才能转正，这段时间基本工资只能拿到60%，再扣掉“五险一金”，实际拿到手的工资不到2500元。肖凡介绍，工作后租房、吃饭样样都不少花钱，他越来越感觉到单位给的工资实在太少，好歹自己也是名牌大学出身，这点工资实在是不好意思说出口。“我的工作能力和才华都是有的，但是月薪太低，个人感觉发展空间不大，所以工作两个月后辞职不干了，决定再考研究生，这样起点高了，薪资才能更高。”

“我现在在家已经一年了啊，没有出去找工作的打算，虽然考研失败了，我决定重新再考，”吴凡坦言，“工作2个月根本没有余钱，现在一年过来了各项日常支出、考研费用、考试来回车费都是父母提供的，估计又花了近2万元。”不过他很有信心地告诉记者，“我以后的月薪只会高不会低，现在只是暂时的。”

案例三：【张婷(化名)　生物工程学系】

被提前录用，月薪达到6000元

“我平时就注意术业有专攻，在研究领域多向老师请教，有自己的主张。现在的单位还包吃住，选对行业和发展平台很重要。”2014应届生张婷觉得自己很幸运。去年10月份，在同年级的同学为找工作奔波时，张婷已经被一家世界500强企业录取，她当时正规划自己和父母的毕业旅行。“我算是很幸运地被优先录取了，当时就业竞争非常激烈，几乎就是万里挑一”，南京农业大学硕士研究生毕业的张婷读的是生物工程专业，从去年10月份优先录取后，她一直接受企业的入职培训，今年7月份正式上岗工作，第一个月的月薪就达到了6000元，“这是在试用期的工资，以后还会根据个人表现进行岗位调整和绩效考核，另外还包食宿，总体感觉月薪还是可以的。”

起薪也有高的，你得够“顶尖”

记者采访中了解到，并不是所有企业都很小器，给毕业生的薪水都很低，事实上一些互联网大鳄，拼命招人，给出的薪水绝对“可人”，但他们想招聘到的，都是真正的人才。

最新出炉的一份《2014年中国互联网职场调查报告》显示，互联网企业对人才的需求很大，技术依然是互联网公司招聘岗位近半的工种，视觉设计、用户体验设计、搜索在招聘岗位中的占比预计逐步提升。

数据显示腾讯、百度、阿里巴巴、360、小米和京东等互联网巨头，为应届毕业生开出的薪水领先全行业，其中技术类应届生起薪达到8500元，产品类在8000元，设计类在7500元，市场销售在3500元，运营客服类也能达到5500元左右。这只是刚入职的薪酬。3-5年，这些互联网巨头提供的职业，每月收入普遍涨到13000-18000元。

为何有那么多大学生一毕业就“啃老”？

在很多人眼中，“啃老”意味着失败、贫穷，甚至是无能，尤其是大学毕业生，顶着“高学历、高素质”的光环，理应拿着体面的工资，享受着优渥的福利。和动辄以万元计的学费相比，2400元月薪多少让人有些尴尬，让人心中产生落差，尤其是在生活水平较高的一些地区，这点月薪无疑会给刚入职的毕业生带来一定的经济压力。重压之下，“啃老”在所难免。

“啃老”背后透视出的是对现实的无奈。在市场经济条件下，任何薪资的获得都要以创造价值为前提，大学毕业生普遍缺少所在行业的工作经验，所学专业与社会需求常常不相契合，从事的工作技术含量也普遍不高。在这种情况下，指望大学毕业生薪资一步到位达到理想状态，不仅不符合实际，更偏离薪酬市场化的市场经济分配机制。

面对高房价、高物价，仅凭大学毕业生们的一己之力，尚难在短时间内做到心无旁骛、无忧无虑的生活。但是，只要大学毕业生踏实工作，努力向上，不断提升工作能力，持续积累为社会服务的经验和资本，即便现在依靠父母亲友的生活接济，“啃老”一时又何尝不可呢？而相关的研究报告也表明，大学毕业生大部分岗位的平均月薪在工作年限达到5年后开始较明显提升。

其实，“啃老”并非中国大学毕业生的专利。在国外，也有所谓的“啃老族”。　据《纽约时报》报道，美国的经济虽然在持续复苏中，但“啃老族”对父母的依赖却没有减轻，在二、三十岁的年龄层里，五分之一仍和父母同住，更有60%还在接受父母的财务援助。日本政府调查了15至34岁青年2012年的就业状况，“啃老族”的人数已达63万。　从比例上来看，“啃老族”人数较2011年同比增加0.1%，创有统计的1995年来的历史新高。

这足以说明，“啃老”并不是中国独有的现象，它在一定程度上反映了年轻一代所面临的生活压力。“啃老”，并不能说明“读书无用”，不要因此就给大学毕业生贴上各种“另类”标签，既不能因为他们一时的依靠父母就断定“无能”，也不能因为他们的“蚁族”身份，就戴着“有色眼镜”来挖苦人、贬损人。对待大学毕业生“啃老”，我们需要用包容的眼光来看待，用发展的视角去关注，而不是一提“啃老”就谈虎色变。

在倡导大学毕业生脚踏实地、提升自身能力的同时，社会也需要思考，有没有为大学毕业生提供足够的成长空间？能否为他们的成才创造一个良好的环境？只有家庭与社会携手，积极面对问题，有针对性地解决问题，才能让“啃老”的大学毕业生早日“断奶”，自力谋生。

海归薪酬反差不小

留学归来可能10年难收回本钱

教育也是一笔投资，不少“海归”面临的问题是，花了重金去留学，如果选择回国，薪水究竟能否对等？不过，一组调查让积极送孩子出国留学的家长不容乐观起来，据《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，超过70%的中国留学生都选择回国就业。不过，海归就业起薪远低于预期，超过三分之二的留学回国人员的就业年薪不到6万元，其中36.5%的海归的就业年薪低于4万元。这意味着，如果在工作后年薪每年都有10%-20%的增长，留美海归需要苦忙7-10年甚至才能回本。

日前，一家金融机构宣布，将在美国举办多校招聘会，而开出的年薪相差也较大，但值得注意的是，即便这样的金融机构招聘精英人才，普遍起薪也并不算太高，预计会在15万-30万元人民币/年。这意味着，留美的高才生需要花3年甚至5年工作才能赚够学费。

业界反思

明知不划算为啥还得拼着去？

明知不划算为啥还得拼着去？南京财经大学一位教授称，这可能与留学潮有关，攀比风也刮向了留学领域，无论财力是否够得上，感觉去留学镀个金总是好的。在采访中，不少家长表示，现在身边很多家庭都送孩子去留学，就像购买苹果手机一样时髦，别家孩子都去了，他们也不想亏待自己的孩子，也一定要跟上“节奏”。不过，也有家长指出，送孩子出国留学主要考虑到某些专业，美国、欧洲教育较全面，比如金融、医学等专业，孩子通过学习能建立国际化的视角，对未来成长有利。

对此，有着多年出国培训经验的锐朗国际英语负责人唐先生曾向记者表示，“我们一直提醒学生理性看待留学，对于所选的国家或地区，须权衡学费、生活习惯等各方面细节。”唐先生说，身边不少家长，跟风留学现象很多，而留学并非适合所有的家庭，毕竟牵涉到较高的花费，确实不少家庭为了短期里筹集学费、生活费，卖车卖房的都有。