“2014全国大学生就业最佳企业评选”结果近日揭晓，永钢集团榜上有名。该活动是教育部首次举办的以企业用人单位为主体的就业评选活动，全国共有1.6万余家大中企业参加评选。

    永钢一直把人才作为公司转型升级的核心战略之一，在引进人才、培养人才、用好人才、留住人才等方面下足功夫。永钢针对大学生制定了特殊专业招聘政策，对冶金、轧钢等紧缺专业给予安家补贴。同时，依托国家级博士后科研工作站、国家级实验室、省级企业技术中心等科研平台，吸引高技能人才。近6年来，永钢共引进高技能人才40多名，培养博士后2名。目前，在所有员工当中，大专以上学历的占比已经达到23.32%，技术人员占比11.35%，中高层管理人员占比3.25%。

    另外，永钢努力创造公平的竞争环境和广阔的发展空间，让很多大学生员工来了就舍不得走。一方面通过优化薪酬福利待遇和休假制度，提高大学生的工作积极性；另一方面建立绩效激励制度，帮助大学生员工设计职位发展晋升路径。2005年以来，已经有350名专业技术人才通过公开竞聘，进入储备干部队伍，逐步形成了“人尽其才，才尽其用”的良好局面。