沙钢集团网络培训学习平台运行一年来，网络培训学习日均登录758人次；网络培训累计培训20万人次，全员人均培训11.5学时。网络培训学习平台建设究竟为沙钢带来了什么？“网络学习平台作为顺应这个时代而生的新型培训工具，它的引入，让沙钢重新定义了员工培训模式，更高效地实现资源整合，为全面提升沙钢全员素质，加速推进学习型、创新型企业建设奠定了良好基础，给企业稳健发展注入了新的活力。”沙钢副总经理、组织人事部部长雷学民解释说。

　　高标准打造“知识仓库”

　　随着信息化技术的发展，传统的培训模式已不能满足员工学习的需求，亟需一种更为灵活、方便、有效的培训方式。2013年5月，沙钢投资数百万元建设打造E-Learning学习平台，该平台以信息化技术为支撑，学员可在任何地方、任何时间，只需通过一台能接入网络的计算机即可实现在线学习。

　　为了更好地推广该平台的使用，沙钢注重制度建设及推广使用的有机结合，成立了沙钢网络学习平台领导小组和工作小组，并制定下发了《沙钢集团网络学习平台运行管理制度（试行）》、《沙钢集团网络在线学习有关奖惩规定》等制度，进一步规范明确管理和使用方法。同时，加强平台的推广使用，每周及时更新培训课程及培训资料，并将更新内容制作成精品宣传画册，发送到每位员工的邮箱，提醒每位员工及时学习。目前，网络学习平台“知识仓库”共有各类培训课程1100多门、课件1600多个，课程满意度达97%以上。

　　注重与实践的相结合

　　“相比而言，用好网络学习平台比建好网络学习平台更难，其中的关键点就在于资源建设。为了提高平台的实际运行效果，沙钢无论是从课程的设置还是课件的开发上，都力求结合企业实际需要，努力发挥出其最大的价值。”雷学民告诉记者。

　　据介绍，沙钢网络学习平台涵盖了考试、培训及BBS答疑解惑等功能，实现了培训需求调查、培训课程实施、学习进度跟踪、学习作业的布置批阅等全程管控，并建立了原料烧结、焦化、炼铁、炼钢、轧钢、企业文化等各专业板块的BBS，为广大的干部职工答疑解惑搭建了平台。

　　同时，根据员工的工作特点，还推出了“五分钟”微课程和微课堂，方便广大干部职工充分利用分散的时间进行学习。2014年，沙钢完成了炼铁工、炼钢工、轧钢工等工种不同技能等级理论知识点和操作技能点相对应的系列网络培训课程。

　　让职工参与到课程的编制中是该学习平台的一大亮点，不仅提高了平台的使用率，而且由学员自己制作的课程，贴近车间生产实际，更具有针对性，“目前，我们三分之一的课程都是学员自己编制的，网络学习系统已成为沙钢构建自己知识管理体系的一个重要平台。未来会更好、更快地帮助企业实现针对性、标准化、系统性的人才培养。”雷学民说。

　　网络培训学习让职工受益

　　点击打开沙钢网络培训学习平台，记者看到右下角的积分排行，员工殷允政以78740分的积分排名第一。殷允政告诉记者，自己是一位钳工，但在实际解决问题的过程中，往往会涉及到很多其他工种的知识，而这一平台就能帮助他及时地获取到这些知识，不仅免去了他自己寻找的麻烦，还大大提升了他的岗位技能。现在，他每天都会花2～3个小时在线学习。

　　冷轧厂是沙钢加快转型升级、优化产品结构的重大举措。为了提高该厂员工的技能水平，该厂的培训主要负责人毛一标利用网络培训学习平台的BBS板块，及时发布冷轧产品技能操作培训教材，吸引了许多学员跟帖。“以前新员工遇到不会的问题只能问老员工，现在他们通过这个平台自学了教材，提高了对问题的处理能力，员工的操作技能得到了大幅提升。”毛一标说。

　　沙钢的网络学习得到了广大职工的认同。“应该说我们的学习平台开发和使用比较成功地实现了阶段目标。”雷学民说，以沙钢钢板总厂为例，该厂的网络培训覆盖率近95%，每月人均网络培训达到2个学时以上。

　　目前，网络学习平台“知识仓库”共有各类培训课程1100多门、课件1600多个，课程满意度达97%以上。