“招工难”、“民工荒”……随着企业陆续恢复生产，各地人力资源市场逐渐热闹起来，也有一些企业因为招不到工人而愁眉不展。然而记者在采访中却发现，我市的新芳、东渡、爱丽塑料等企业工人的返岗率都在99%以上，他们是如何做到的呢？

　　招工：几家欢喜几家忧

　　“招聘市场企划经理，提供广阔的发展空间、有竞争力的薪酬待遇”、“招数控车工、电焊工、机械设计等14人，包食宿，提供探亲假”……眼下，一年一度的劳动力争夺大战已硝烟四起。近日，记者在我市多场招聘会现场看到，今年大多招工的企业使出浑身解数吸引应聘者。有些企业将薪酬待遇明码标价；有些企业在改善住宿条件和伙食上动足了脑筋；有的企业把关爱延伸到员工子女，承诺新市民员工子女的入学问题由企业“一手包办”……

　　江苏新芳科技集团在节后招聘中处之泰然。企业相关负责人告诉记者：“招人是一方面，更重要的是留得住人。”新芳目前有将近2000名员工，75%的员工来自外地。新芳十分注重这些外来工的生活质量，勤奋的员工都会在这里找到自己的发展平台。来自重庆的梁宇在新芳工作了8年，这次过完年，她还介绍了3个老乡一同来公司。梁宇说：“在新芳上班不仅待遇好，而且公司处处能为我们着想，我们都愿意在这里做下去。”据悉，今年新芳的员工节后返岗率高达99%，而原计划新招的400个岗位目前也已完成了80%。

　　然而，记者注意到，在有些招聘点位前，应聘者寥寥无几，最终的招聘结果自然也“惨不忍睹”。“为什么我们求贤若渴，而人才总是离我们而去呢？”一名印染企业的人力资源负责人为此发愁。

　　市劳动就业管理服务中心（简称就管科）对我市百强骨干企业等重点监测企业进行了用工需求抽样调查，结果显示，目前我市调查企业节后员工返岗率为96.15%，较去年同期提高了2.16%。“部分企业存在短期内的‘招工难’现象，但用工形势持续稳定。”市就管科工作人员告诉记者。

　　解密：从招到人到留住心

　　为了留住外地员工，让返乡过节的员工及时返岗，我市企业也主动采取了一些措施：给春节期间留守员工发放节日工资、消费券；给按时返岗员工发放返岗交通补贴、增加工龄工资、提高福利待遇；给介绍同乡到企业工作的外地员工发放奖励金等。这些积极有效的激励措施极大地激发了外地员工的返岗热情。

　　今年2月15日，东渡纺织集团全体职工领到了单位为他们准备的新年大礼包：一份年货、一箱水果、一封家书、一笔奖金、一张车票、一个红包。他们带着这些年货踏上了温馨的回家路。记者在采访中了解到，许多回家过年的外来务工者，年前就打定主意节后再回张家港工作。

　　“待遇留人非常重要，感情留人同样必不可少。”张家港爱丽塑料有限公司在招工时，数人竞聘一个岗位的情形并不少见。董事长宋正兴说，不但要提高工人的生活待遇，还要让他们在企业有话语权，使他们有尊严，让企业与员工之间建立深厚的感情，招工、留人就更具有吸引力了。

　　江苏新芳科技集团则建议，不再把务工者看成只是为了赚钱的“打工仔”，而把他们当做企业发展过程中的一股重要力量，通过发展事业来吸引人才、留住人才。

　　为缓解年后企业招工难的严峻形势，让劳动者和用人单位实现有效对接，市人社局每年组织开展跨区域的劳务合作活动，通过加强与外省市劳务合作基地的劳务信息对接，组织有外出招聘需求的用工企业赴安徽、广西、陕西等地参加劳务对接招聘活动。2月2日，市人社局在全市范围内组织开展了为期一个多月的“2015春风行动”。开展57个场次的主题专场招聘会，1400多家用工企业进场招聘，提供就业岗位近4万个。

　　就管科相关负责人表示，今年我市整体用工形势持续稳定，这得益于我市较好的经济基础和良好的用工环境。尽管部分企业短期内招工形势依然严峻，但目前用工不紧张，并没有给企业开工带来巨大的影响。

　　支招： 让工人找到归属感

　　从目前情况来看，用工市场是供大于求的。但这些年来，企业的招工条件在变，民工的择业观念也在变。

　　通过一番调查采访，记者发现导致节后招工难的原因主要有以下三个方面：一是部分劳动密集型企业在苏北等地建厂，农民工考虑到生活成本、与亲人共同生活等原因，更乐意选择在家门口就业；二是企业转型升级，技术落后的员工遭淘汰，但年轻的技术型员工不好招；三是新一代的农民工更在意工作环境、是否开心和个人价值的实现，工厂化、大规模、流水线式的枯燥工作环境，已经难以让他们满意。

　　记者在招聘会现场采访了几位求职者，他们中来应聘技术要求不高的普工、杂工、保姆的占绝大多数。陈云，一位从安徽来张家港找工作的年轻小伙，在劳务市场上转悠等待了好几天，依然没能找到适合自己的工作岗位，“没有一技之长，出门找工作难啊！”面对记者，他一脸的无奈。陈云初中刚毕业就迫不及待地从家里出来了，满以为趁着年轻可以找到一份中意的工作，但市场上急需的、走俏的大多是技工和熟练工，像他这样无一技之长的，就只能在众多厂门口徘徊了。但同时他也表示，想进入一家劳动环境较好、管理人性化、有人情味的企业。陈云说，跟他一起来的老乡还有不少，再找不到合适的工作就只能回家了。

　　打工的找不到工作着急，想要招人的企业也为找不到熟练的工人犯愁。一位机械制造企业的招工者告诉记者，该公司近年来一直致力于技术研发，生产设备越来越专业化，原来的40、50岁的普通农民工已不能胜任这些岗位，急需引进大量技术型工人。周边不少类似的企业也纷纷从争夺一线员工转变为争夺技术工人。就管科的调查数据显示，今年我市企业对技工及熟练工的需求数基本持平，并占了招工需求的绝大部分。

　　“从企业招工反馈情况看，目前返岗率较高的企业员工返岗率已达99%以上。此类企业一般工作环境好，福利待遇较高，激励制度较为完善，员工流动性不大，用工相对稳定。相对的，一些工作环境较恶劣、管理较不规范的企业则在短期内不得不面临‘招工难’问题。”市就管科工作人员解释道，农民工已从过去的“求生存”向“求发展”转变，因此，对生活品质和职业发展提出了更高要求，他们希望在人性化的管理和享受民主权利的同时，找到对这个企业、这个城市的归属感。