昨天，第四届京津冀人才招聘会在北京科技会展中心举办。在北京出台“史上最严”的楼市新政背景下，河北和天津的房地产公司进京“抄底挖人”。

　　津冀单位多为地产公司

　　在昨天的人才招聘会上，有150余家用人单位摆摊揽才，其中来自津冀的单位不太多，且以地产公司为主。“我们做商业地产，不受限购令的影响。”天津现代集团招聘负责人表示，希望此次进京能招到项目总经理、设计总监、主管会计等高端人才。

　　目前在燕郊上班的鲍先生前来应聘土建工程师，但听说不提供住宿，显得有些失望：“我在北京上下班得6个小时，所以才考虑换工作。你那里给的工资肯定没有我在北京这儿月薪6000元多，又不解决住宿，我怎么跳过去？”

　　第一次来京招聘的承德华峰房地产公司这回带来14个岗位，“工程师等职位技术要求比较高，在本地一直没找到，北京人才集中，希望能挖到合适的”。招聘负责人表示，这些高端岗位可以包食宿，工资由经理会协商，“应该会在4000元以上”。据悉，外地房地产公司对北京的楼市严政也有所耳闻，此次前来不乏“抄底挖人”的意思。

　　津冀工资尚难与京相争

　　昨天的招聘会是由京、津、冀三地人才部门联手举办的，意在落实去年三地人才一体化合作框架的协议内容，同时为在京就读的河北、天津籍毕业生返乡就业提供通道。据统计，招聘会共吸引了近2000名求职者，但津冀两地的招聘单位只有寥寥几家。

　　对此，市人才市场负责人坦承，三地间的地区差异确实明显，津冀两地工资待遇难以与京相争，招聘会上“问的多去的少”，以至后来招聘方来京的热情也有所降低。“京津冀不像长三角、珠三角，他们经济发展程度比较平衡，且互补性强，人才流动更为顺畅”。

　　据其分析，外地单位来京量少的另一个原因是时值招聘旺季，本地人才求职量大，大企业又赶上校园招聘，很大程度上弥补了岗位空缺。

　　“这一品牌还会坚持下去，哪怕只有一家单位有招聘需求。”这位负责人表示，北京的单位已于3月5日赴天津招聘，5月7日还将有百余家北京单位去河北燕郊联合招聘。