重磅消息!张家港这些人的假期要增加!
作为女人,
每个月总有那么几天,
心情很down!
小编认为,
作为一个上班的女人来说,就更惨了!
明明虚弱、难受的不行还要继续上班!
简直让人欲哭无泪!
但是现在,女性职工的福音来了!
准备好!小编要说好消息了!
江苏对女职工权益保护或将有“加强版”!
此次省公布的还只是意见征求稿,
距离实施还是需要再等一段时间滴。
小伙伴们别着急,
既然意见稿出台了,
离正式文件出台也就不远了~
咱江苏这次是“加强版”,
还是非常值得期待的!
下面我们就一起来看看,
《意见稿》里都说了什么重要规定吧!
5期”保护
经期、孕期、产期痛经最少可休1天
女职工在经期,用人单位不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动,应当暂时调做其他工作,或给予公假1至2天。
其实在之前的女职工劳动保护法里,就有“痛经假”这个说法了,有的单位还是能放的,但一些民营企业或私企落实起来就比较困难了,“痛经假”转眼就成了“僵尸假”。所以,女同胞们要知道捍卫自己的权益啊!
孕期保胎可申请休息
对于准备生宝宝的女性,从备孕期就开始保护了。意见稿中增加,如果你想生宝宝,就可以书面提出,不做一些孕期禁忌做的事。
另外怀孕期间各个时间段也可以申请休息:
▶怀孕不满3个月需要保胎休息的,经本人申请,提交定点医疗机构证明,单位批准,可以休息;
▶怀孕不满3个月以及怀孕7个月以上的,用人单位还不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并每天安排1小时以上工间休息;
▶怀孕7个月以上且上班确有困难的,经本人申请,单位批准,也可以休息。
二孩产假128天
去年全面两孩政策落地,江苏省修改《江苏省人口与计划生育条例》,明确自2016年1月1日起,统一延长产假,不管生一孩还是二孩,女方产假都是128天。
另外此次意见稿还有处人性化的一面:产假结束,不少女职工要重返职场。这时候女职工可享有一定的适应期,规定允许她们有1至2周的时间逐步恢复原定额的劳动量。
哺乳期设为1年可申请休假
另外在哺乳期的女职工也有相应的保护——哺乳期设为1年,从婴儿出生至满一周岁止。在哺乳期内,女职工还可以申请休哺乳假,具体待遇由双方协商。
更年期症状严重者可调岗
最后对于女性来说又多了一项保护,除了前面四个期间保护,在女性的更年期又增加了一项福利!
在更年期内,女性会有一系列的生理和心理问题,包括焦虑、失眠甚至抑郁等等。这种生理与心理问题的出现,当然会影响到女性工作。
职场保护
要求企业预防女性不受性骚扰
之前就有很多女职工被性骚扰的新闻出来,很多女同志碍于担心工作受影响或者被周围同事嘲笑的情况,选择忍气吞声。在这次意见稿中,针对女职工被骚扰的情况也有相关规定
另外,在女职工受到性骚扰投诉时,用人单位要及时处理,并保护当事人的隐私。如果用人单位没有处理,女职工可以提出辞职,并且用人单位应当同意,并按照相关规定支付经济补偿。
此外,在健康体检方面,意见稿中明确规定,用人单位要每年至少安排1次妇科疾病检查,其中,对年满三十五周岁的女职工应当增加乳腺、宫颈等专项检查。
这样看来,
这些保护都还是很不错的!
但是如果企业不履行怎么办呢?
企业约束
用人单位履责情况将纳入信用体系
此次办法中,对企业、用人单位也有了一定的制约!如果企业没有履行上面所说到的各项保护,将由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,要按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准罚款。
此外,如果用人单位侵害的女职工的合法权益,将要依法做出赔偿!而且单位履行女职工劳动保护职责情况将会被纳入社会信用体系,由有关行政部门履行女职工劳动保护监督检查职责。直接跟社会信用挂钩哦~
看了这么多对女职工的保护措施,
小伙伴们心里有什么想法呢?
各位男同胞的心里又是怎么想的呢?
反正小编很开心~
本文来源于张家港在线
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