作为女人，

每个月总有那么几天，

心情很down!

小编认为，

作为一个上班的女人来说，就更惨了！

明明虚弱、难受的不行还要继续上班！

简直让人欲哭无泪！

但是现在，女性职工的福音来了！

准备好！小编要说好消息了！

江苏对女职工权益保护或将有“加强版”！

此次省公布的还只是意见征求稿，

距离实施还是需要再等一段时间滴。

小伙伴们别着急，

既然意见稿出台了，

离正式文件出台也就不远了～

咱江苏这次是“加强版”，

还是非常值得期待的！

下面我们就一起来看看，

《意见稿》里都说了什么重要规定吧！

5期”保护

经期、孕期、产期痛经最少可休1天

女职工在经期，用人单位不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或给予公假1至2天。

其实在之前的女职工劳动保护法里，就有“痛经假”这个说法了，有的单位还是能放的，但一些民营企业或私企落实起来就比较困难了，“痛经假”转眼就成了“僵尸假”。所以，女同胞们要知道捍卫自己的权益啊！

孕期保胎可申请休息

对于准备生宝宝的女性，从备孕期就开始保护了。意见稿中增加，如果你想生宝宝，就可以书面提出，不做一些孕期禁忌做的事。

另外怀孕期间各个时间段也可以申请休息：

▶怀孕不满3个月需要保胎休息的，经本人申请，提交定点医疗机构证明，单位批准，可以休息；

▶怀孕不满3个月以及怀孕7个月以上的，用人单位还不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每天安排1小时以上工间休息；

▶怀孕7个月以上且上班确有困难的，经本人申请，单位批准，也可以休息。

二孩产假128天

去年全面两孩政策落地，江苏省修改《江苏省人口与计划生育条例》，明确自2016年1月1日起，统一延长产假，不管生一孩还是二孩，女方产假都是128天。

另外此次意见稿还有处人性化的一面：产假结束，不少女职工要重返职场。这时候女职工可享有一定的适应期，规定允许她们有1至2周的时间逐步恢复原定额的劳动量。

哺乳期设为1年可申请休假

另外在哺乳期的女职工也有相应的保护——哺乳期设为1年，从婴儿出生至满一周岁止。在哺乳期内，女职工还可以申请休哺乳假，具体待遇由双方协商。

更年期症状严重者可调岗

最后对于女性来说又多了一项保护，除了前面四个期间保护，在女性的更年期又增加了一项福利！

在更年期内，女性会有一系列的生理和心理问题，包括焦虑、失眠甚至抑郁等等。这种生理与心理问题的出现，当然会影响到女性工作。

职场保护

要求企业预防女性不受性骚扰

之前就有很多女职工被性骚扰的新闻出来，很多女同志碍于担心工作受影响或者被周围同事嘲笑的情况，选择忍气吞声。在这次意见稿中，针对女职工被骚扰的情况也有相关规定

另外，在女职工受到性骚扰投诉时，用人单位要及时处理，并保护当事人的隐私。如果用人单位没有处理，女职工可以提出辞职，并且用人单位应当同意，并按照相关规定支付经济补偿。

此外，在健康体检方面，意见稿中明确规定，用人单位要每年至少安排1次妇科疾病检查，其中，对年满三十五周岁的女职工应当增加乳腺、宫颈等专项检查。

这样看来，

这些保护都还是很不错的！

但是如果企业不履行怎么办呢？

企业约束

用人单位履责情况将纳入信用体系

此次办法中，对企业、用人单位也有了一定的制约！如果企业没有履行上面所说到的各项保护，将由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，要按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准罚款。

此外，如果用人单位侵害的女职工的合法权益，将要依法做出赔偿！而且单位履行女职工劳动保护职责情况将会被纳入社会信用体系，由有关行政部门履行女职工劳动保护监督检查职责。直接跟社会信用挂钩哦~

看了这么多对女职工的保护措施，

小伙伴们心里有什么想法呢？

各位男同胞的心里又是怎么想的呢？

反正小编很开心～

本文来源于张家港在线