重磅！

今天《关于开放再出发的若干政策意见》系列

实施细则正式出台！

其中

《苏州市高端人才奖励计划实施细则》

对标国际惯例、国内最优政策

瞄准高端人才和急需人才

根据个人薪酬按比例给予重奖

最高每年可获40万元

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重磅奖励打造聚才“强引擎”

      在年初召开的开放再出发大会上，苏州出台了开放再出发30条政策举措，开宗明义第一条就是“集聚国际高端创新人才”，以全球高端人才的汇流，融入世界创新的奔涌潮流，激荡开放再出发的滚滚洪流。

       为更好落实30条政策举措，《苏州市高端人才奖励计划实施细则》正式发布，该计划对标国际惯例、国内最优政策，紧扣苏州先导产业方向，瞄准高端人才和急需人才，直接参照个人薪酬按比例给予重奖，最高每年可获40万元。

      高端人才奖励再升级

      在开放再出发大会上，对高端人才的奖励又有新的“加码”，并最终形成了《苏州市高端人才奖励计划实施细则》。

      该奖励计划在原有优秀贡献奖励基础上，针对先导产业、前沿科技领域作出突出贡献的高端人才和自贸片区急需人才，对年薪高于40万按个人薪酬给予每年最高40万元的奖励。

      明确了申报对象所在单位的类别，包括市级以上重大人才工程入选者创办的企业、从事我市重点前沿科技领域研发生产的企业、承担我市重大科技创新平台的建设主体、已获我市新型研发机构认定的单位。

      在上述企事业单位工作的境外高端人才或前沿科技领域中的关键技术骨干，连续从业满一年，年工资薪金40万元及以上，依法在苏缴纳个人所得税，就能由所在单位代为申报。

      该奖励计划实施后，我市原来执行的《苏州市优秀人才贡献奖励若干意见（试行）》及省级层面的针对性奖励政策同时有效，按就高不重复原则执行。

      奖励力度更大惠及面更广

      苏州以对标国际惯例、对标先进城市标准再“加一点”的力度，推出“N+1”特殊支持，招引高端项目，诚邀高端人才。

      该计划最大特点就是奖励力度大，体现了对高端人才“N+1”的特殊支持。符合条件的人才可按照个人薪酬的5%—20%获得最高每年40万元的奖励。由于有5%的最低支持比例，横向比较，该政策支持的力度更大，诚意更足。

      政策除了针对境外高端人才，还将覆盖面扩大到有突出贡献的技术骨干，只要符合技术先进性要求，在先导产业、前沿科技领域工作的关键技术骨干，不限定国籍，政策惠及面较广。

     三年引进万名高端人才

      专门建立高层次人才一站式服务中心，为优化高端人才奖励申报流程，此次奖励计划由人才所在单位代为办理申报手续，统一登录“苏州市高层次人才一站式服务网上办事大厅” 进行网上申报，采用每年集中申报、部门审核认定的方式，当年度奖励名单确认后，于下一年度兑现奖励资金。

      通过实施万名高端人才集聚计划，力争三年内引进1万名高质量发展急需的高端人才，其中海外占比不低于50%，外国高端专家不少于2500人。

      三年内引进10个以上具有引领性、原创性、标志性的顶尖人才（团队）；加大“海鸥计划”实施力度，单个项目（个人）补贴上限标准提高至100万元。

      苏州将建立境外人才工作、居留和出入境绿色通道，为外籍高层次人才申请在华永久居留、办理最高时限居留许可、优秀外籍学生创新创业等提供最大便利。全面接轨国际人才评价标准，对取得有关国际职业资格证书的人才，比照认定或享受相应等级待遇。降低人才落户门槛，提高对各类人才特别是年轻人才来苏创新创业的吸引力。