南京市近日出台政策，进一步降低人才落户门槛。据数据统计，一季度超过50城发布人才引进政策，放宽落户和购房要求是“标配”。专家指出，人才引入应更多地与产业政策挂钩，同时应加强人才流动的政策衔接，完善劳动力资源流动的市场环境。（张家港新房）

      多地放宽人才落户限制

      据数据统计，3月，深圳、广州、天津、西安、苏州、上海等20多个城市发布人才引入政策。其中，大部分城市放宽对学历型人才的落户限制及购房限制。

      如3月16日，广州市发布《关于白云区完善人才政策的通知》，明确规定在白云区连续工作满一年，具备中级或以上专业技术职称、或具有大专及大专以上学历、或在白云区注册企业担任中高级管理职务，即可在白云区江高、人和、太和、钟落潭四镇范围之内享受广州市同等户籍待遇。

      对此，业内人士表示，各地人才政策对于人才界定的门槛在降低，在导入更多人才的同时，对后续地方住房市场也存在推动作用。

      完善人才流动环境

      日前公布的《中共中央国务院关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》指出，推动超大、特大城市调整完善积分落户政策，探索推动在长三角、珠三角等城市群率先实现户籍准入年限同城化累计互认。放开放宽除个别超大城市外的城市落户限制，试行以经常居住地登记户口制度。建立城镇教育、就业创业、医疗卫生等基本公共服务与常住人口挂钩机制，推动公共资源按常住人口规模配置。

      对此，业内人士认为，以常住地登记户口，便于人员跟随享受迁入城市的教育、医疗等重要资源，使得人才愿意前往次级中心城市工作生活，便于人口在区域内转移。同时公共资源按常住人口规模配置的政策导向，表明医疗、教育等资源会跟随人口迁移而进行配置，解决人才当期忧虑。