今天，

相城区举办全区人才工作大会，

并发布了《相城区人才政策新十条》。

       划重点：

       最新的人才政策主要内容包括对高端产业人才的激励及补贴、加大对吸引人才、培育人才的奖励以及为人才提供更加完善贴心的服务。

       最高3000元/人/月薪酬补贴，最高30万元安家补贴，高层次人才可享受房贷利率LPR加点数下调70个基点，100万元信用贷款，2万套人才公寓、国际学校，子女每年4万的上学补贴……

人才新政内容概要

      01、人才激励保障

      ▶大力引进产业高端人才，最高奖励40万元；

      ▶发放薪酬补贴，硕士2000元/月，博士3000元/月；

      ▶科技孵化服务业人才，最高30万元安家补贴；

      ▶同时提高特殊贡献人才礼遇能级。

      解析：时代的发展,势必导致人才的激烈竞争，当前全国各大城市都加强了“抢人”的力度，也加大了企业人才的流动和不稳定性。如何让人才留下来成为焦点，新的激励机制能够起到稳定人才，避免人才流失，为接下来发展打好基础。

      02、加强吸引人才和培育人才

      ▶国际引才网络，联络站最高100万元/年奖励；

      ▶企业引才最高100万奖励，个人引才最高给予50万成效奖励；

      ▶加强培训平台建设，企业培养人才最高享30万元/年培训补贴，培训机构最高20万元/年培训补贴。

      解析：从国际联络站、到企业再到个人，打造全民全社会引才的氛围，多渠道灵活的从各种可能性吸引人才；此外，企业和培训机构加强对员工、人才的培训，也是相城区能够获得可持续人才供给的重要方法。

      03、提供更好发展生态与服务

      ▶房贷利率优惠及贷款：高层次人才最高可享受LPR加点数下调70基点的贷款利率；最高100万元个人消费信用贷款；

      ▶提供人才公寓及子女学费补贴：未来3年提供不少于2万套人才公寓，新建7所国际学校，硕士及以上人才子女最高4万元/年的学费补贴。

      ▶完善服务网络：优化各项管理咨询优惠服务，升级高层次人才“一站式”网上服务平台。

      解析：降低高层次人才买房的LPR基点解决高利率问题，人才公寓解决居住问题，子女补贴解决教育忧虑，线上线下完善体系解决服务问题，不得不说，这一系列操作太贴心了。

【以下是新政全文】

相城区人才政策新十条

       为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极响应苏州市“思想再解放、开放再出发、目标再攀高”的号召，围绕全区“12345”战略思路，锚定“产才共兴”发展目标，着力助推“3+6”现代产业体系建设，加速集聚各类高层次人才，打造贴心暖心舒心创新创业生态，营造爱才惜才重才的浓厚氛围，特制定以下政策措施。

      一、强化更具竞争优势的人才激励保障

      1.大力引进产业高端人才。对年薪高于40万的重点产业领域高端人才，按个人薪酬的5%-20%给予每年最高不超过40万元的奖励，并纳入安居乐业政策C类人才支持范围。面向海内外更大力度引进创新创业领军人才，三年新增300名以上，对重点产业领域新引进国家级重大人才工程专家，直接认定为区级领军人才。

       2.加速集聚产业支撑人才。对首次来相就业的六大未来产业等发展急需人才，与用人单位签订3年及以上劳动合同、按规定缴纳社保的，自缴纳社保当月起可申领薪酬补贴，其中全日制硕士（副高级职称、技师）每人每月2000元、全日制博士（正高级职称、高级技师）每人每月3000元，补贴时限不超过3年，社保缴满1年可享受区内新房优先选房待遇。

       3.支持科技孵化服务业人才。进一步强化创业孵化人才队伍建设，提升科技企业孵化器、众创空间引才育才成效，推动我区科技孵化器提质增效，根据科技孵化器绩效考核结果，给予考核优秀的孵化器负责人最高30万元安家补贴，并纳入安居乐业政策F类人才支持范围。

       4.提高特殊贡献人才礼遇能级。对相城经济社会发展、对外交流合作等方面作出突出贡献并获评相城区“荣誉居民”“相城之友”等中外人士，发放“相城英才卡”，提供区内有关领域的绿色通道待遇，并纳入安居乐业政策F类人才支持范围，享受优惠优先购房、贡献奖励、子女入学、医疗保健等政策。

      二、构建更加灵活高效的引才育才磁场

      5.拓宽国际引才网络。推进海外离岸创新中心建设，瞄准日本、荷兰等创新资源集聚区，吸引更多高端人才项目，离岸孵化项目毕业落地我区的，直接认定为区级领军人才，享受相应扶持政策。鼓励区内企业参与共建海外引才联络站，发挥资源优势、激发以企引才活力，根据引才成效给予单个引才联络站最高100万元/年奖励。

       6.激发社会引才力量。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，突出企业用人主体作用，根据企业引才成效评选企业重才奖，给予最高100万引才奖励。鼓励中介引才、以才荐才，对经认定的人才合作组织和个人引荐人才（团队）来相创新创业表现突出的，推荐评选荐才奖，最高给予50万元引才成效奖励。

       7.加强培训平台建设。支持区内企业与培训机构（院校）培养六大未来产业核心技能人才，给予企业最高30万元/年培训补贴，给予区内培训机构最高20万元/年培训补贴。鼓励区块链、智能驾驶、工业互联网等重点新兴产业企业建设人才公共实训基地、人才培训中心，最高可给予50万元的建设资助。

      三、打造更加优质完备的人才发展生态

      8.完善贴心金融服务。发挥姑苏人才基金、相城人才基金和相城天使基金等基金作用，并以人才创投联盟落户为契机，采取以投带引和以投促产的形式引才育才。围绕高层次人才和企业生产生活，联合金融机构推出综合金融服务，高层次人才最高可享受同业利率LPR加点数下调70基点的住房贷款利率和最高100万元个人消费信用贷款。

       9.提升舒心生活品质。优化调整安居乐业人才类别目录，加强对重点产业急需人才的生活保障。统筹推进全区人才公寓建设，未来3年提供不少于2万套人才公寓，总建筑面积不少于160万平方米。新建7所以上国际化学校（幼儿园），鼓励高层次人才子女就读区内国际学校以及非公立学校，给予全日制硕士及以上人才子女最高4万元/年的学费补贴。

       10.营造暖心服务环境。构建创新创业服务联盟，为区内高层次人才企业提供人力资源、保险保障、法律、税务、财务、公共服务平台等社会专业机构的各项管理咨询优惠服务，并给予最高5万元补贴。建成运营高层次和海外人才服务中心，设立外国人来华工作许可办理受理点。完善升级高层次人才“一站式”网上服务平台，实现人才落户“不见面”办理和“线上线下”同步引才。

       其他本文件中未涉及政策，仍按《关于印发<相城区人才引领高质量发展若干扶持政策（试行）>的通知》（相委办〔2019〕100号）执行，原“阳澄湖人才计划”统一调整为“相城区人才计划”，具体政策实施口径，以各项政策当年申报公告或通知为准。

       本政策措施自发布之日起施行，具体解释工作由区人才工作领导小组办公室承担。本政策措施与我区此前出台的政策有重复、交叉的，按照“从新、从优、从高”的原则执行。所有人才政策措施中所涉及的有关奖补资金，如无特殊规定的，由区与镇（街道、区）财政按5:5的比例承担。

       当然了，除了今天发布的人才新政十条，相城区针对各类人才，还有诸多“绿色通道”。

人才优先优惠购房

      认定人才在相城区购房，不仅能够优先买，还能够优惠买。

      ①人才优惠购房

      区属国资公司配建或参与建设的商品住房项目，报经区政府审议后，面向人才提供一定数量的优惠购房。符合条件的人才根据人才层次可申请享受最高2000元/平的购房优惠，购房优惠和安家补贴可叠加享受。A-F类人才分别可享受2000/1500/1200/800/600元/平的购房优惠减免。购房优惠由区国资公司承担。

      ②人才优先购房

      房地产开发企业在相城区内投资建设的房地产项目，新取得预（销）售许可的商品房实施人才优先选房购买政策。符合条件的人才凭人才证明优先选房。

人才落户相城

      除了积分落户、投靠落户等基础方式，相城的人才落户和苏州大市5月1日起施行的新政保持一致。

      1、有来苏就业意愿的全日制本科学历及学士学位以上人员可落户！（年龄不超过45周岁）

      2、在苏就业并按规定缴纳社会保险的本科学历（含留学人员）可落户！（年龄不超过45周岁）

      3、具有大专学历或国家职业资格（职业技能等级）三级，年龄不超过35周岁，在苏稳定就业并在申报单位连续缴纳（不含补缴）社会保险6个月以上的人员，在人事档案转入后可申请办理落户！

      落户这么方便，虽然相城新房有600积分的要求，这样对非户籍人口来说，购房门槛也是大大降低了！

人才集聚 安居相城

       相城当前正处于厚积薄发、后发崛起的关键时期，在建设大相城、强相城的过程中，相城区的人才工作将向“产才共兴”的方向不断努力，人才工作不断完善，打造了良好的创新创业生态。

      近几年，相城开展了大量的招商活动，人才的招引也是同步跟进，根据通过“双招双引”、实现“双高双落”这一目标和落脚点，产才融合结合得十分紧密，取得了很好的成效。

      随着一系列人才安居乐业政策的实施，相城的人才集聚效应不断增强。近三年，相城区高层次人才总量增幅达196.2%。

      城市因精英聚集而能级提升，高层次人才亦志在于卓越城市安家落户。相辅相成、良性循环，形成了相城区优质板块的圈层效应。

来源：相城楼市