作为连接校园与职场的坚实桥梁，

就业见习是

提升高校学子就业能力的

重要一环。

     近日，记者从市人社局了解到，今年以来，市人社局累计开发1081个高质量就业见习岗位，组织940名青年（含高校毕业生）参与见习，助力毕业生走好就业“第一步”。

国泰新点软件股份有限公司

      “你觉得自己岗位的定位是什么，对产品情况有没有比较熟悉了？”在国泰新点软件股份有限公司，已经通过见习岗正式入职的员工正在接受岗位培训。

      “我们选拔了20多位具备高级职称和较强专业技术能力的人员担任参加见习毕业生的导师，通过结对培养的模式全程陪伴他们，在课程学习和考核的过程中进行全方位的指导。”国泰新点软件股份有限公司人力资源部经理吴秋霞介绍，企业希望通过这种形式，让参加见习的毕业生尽快掌握专业知识，提升岗位技能，实现快速成长。

      办公室内，已经作为“JAVA开发工程师”开始工作的应届毕业生黄思远正在和他的项目经理对接。

      “我觉得在学校学习的是基础理论，但在公司见习我不仅可以通过实践更深入地掌握计算机知识，还可以通过和不同人的密切沟通提高自己解决问题的能力。”黄思远告诉记者，如果在见习期能够获得积极的评价，可以帮助他树立信心，更早地进入工作氛围，为正式工作做足准备。

       据了解，今年国泰新点软件股份有限公司共吸纳了71名参加见习的毕业生，经过结对培养效果的评估，80%的毕业生正式入职。

光束汽车有限公司

      冲压、涂装、车身组装……在光束汽车有限公司，参加见习的毕业生总共有100多人，经过学生和企业的双向选择，留用率达到60%。

      已经在冲压车间作为线体检验员见习5个月的董靖阳告诉记者，见习工作和他所学的专业相符，在用网托检验车后门凹陷的过程中，和同事的配合让他深刻感受到了团队合作的重要性。

      “执行力是我们比较看重的，许多通过经验总结的工作当下可能说不明白，这就要求参加见习的毕业生积极去实践执行。”光束汽车有限公司冲压车间生产班长乔宁介绍道，车间内操作繁杂，学习能力也非常重要，任何听不懂的或者是看不明白的要及时问，自己理解了才能更好地运用到工作当中。

      “参加见习的毕业生大多具备很强的理论知识，到了现场与实践相结合，能快速激发他们的知识才能，有时可以给我们带来一些不同的想法。”光束汽车有限公司冲压高级经理王高扩表示，光束汽车是偏制造型的企业，倾向于选用一些更加踏实、更能静下心来从事本专业工作的学生，新鲜血液的加入也能够增强团队知识层面和技能层面的碰撞。

      今年以来，市人社局组织的就业见习涵盖金融、医疗教育、半导体、新能源等行业，岗位门类齐全、专业覆盖范围广泛，其中有310人通过见习成功实现就业。此外，人社部门累计向企业发放就业见习补贴221.94万元。

       “高质量见习岗位不仅能够帮助企业发掘更多的优秀应届毕业生，搭建企业人才梯队，还能为应届大学生提供锻炼和就业机会，最终实现企业和人才双赢。”市人力资源管理服务中心主任徐浩表示，接下来，市人社局将继续大力推进就业见习工作，多渠道挖掘优质就业见习岗位，提升见习匹配效率，鼓励见习基地留用见习期满的见习学员，助力大学生毕业后直通职场。