记者昨天从出炉的《2012年第一季度深圳就业指数分析报告》中得知，2012年第一季度招聘市场虽然呈现供需两旺的态势，结构性缺工仍然存在，计算机技术人员、工程技术人员及企业管理人员岗位上升幅度最大，物流人员、翻译岗位需求回落，信息传输、计算机服务和软件业、金融业招聘难度最小，房地产业、居民服务和其他服务业招聘难度最大。

　　分析报告显示，今年一季度招聘需求量环比上升，同比略有下降，求职人数供给比上季度上升20.97%,比去年同期下降6%.结构性缺工背后是深圳的人力资本提升与经济社会发展、产业转型升级不相匹配的客观现实。

　　房地产业、居民服务和其他服务业招聘难度最大。据有关人士分析，去年底，部分房地产企业裁退销售人员，同时很多房地产营销人员因销售业绩不佳而收入锐减，主动离开公司，因此，今年以减少库存压力为第一目标的房地产公司加紧了对售楼人员的招聘。

　　卫生、社会保障和社会福利业人才缺口也较大。年初不少跨国医药公司传出在欧美市场的裁员计划，但在中国市场，制药行业却成为人才吸纳的巨头。其中，医药销售代表需求最大，专业技术人员和行政等岗位也有较大缺口。

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