招聘行业历来有“金三银四”的说法，春节过后，招聘单位大多铆足了劲开始抢人，相应的，一些在岗职工也开始心痒痒。这不，刚刚开年，在苏州某事业单位工作7年的张先生就果断提交了辞呈，跳槽到吴江某企业，让原单位的同事们大跌眼镜。那么问题来了，招聘旺季来临，你跳还是不跳？

薪酬少、心太累、上司太Low

是离职重要原因

对此，工业园区人力资源开发公司对近千名员工进行调查，并于近日公布了一项离职数据。根据数据，只有极少数员工对目前的工作很满意，大多数人都表示自己处在观望中，正在岗位上等待时机。调查显示，在工作不到三个月的员工中，有62.8%的人正摇摆不定，而工作三至五年的员工，更有75.2%的人正在观望，是不同工作年限中观望比例最高的。

在离职原因中，薪酬依然是最主要的因素，占比37.5%，但心太累、晋升太慢、上级太Low这些原因也不容小觑。这其中，心太累更是成为员工离职第二大因素。“员工心态的事儿可大可小，但制定更为人性化的规章制度、创造更舒适的办公环境，也显得愈发重要。”圆才管理咨询顾问表示。

小于3个月或5至10年的员工

离职更果断

值得一提的是，在离职人员里，工作不到三个月、工作五年到十年这两个工作年限的员工离职最为果断，分别达33.3%、30.6%。在事业单位工作7年的张先生就是这其中的典型。但矛盾的是，在大多数单位中，老员工能享受更丰厚的薪酬，也更能得到同事的尊重，为什么他们离职更果断呢？

“离职的老员工大体为两种情况，一种是已经积累丰富人脉、且业务精通的员工，原公司的待遇、发展空间已经不能满足他们，所以一旦有好的机遇，他们会果断跳槽。”圆才相关咨询顾问解释，“另一种老员工，随着工作年限的增长，他们对公司的负面情绪逐渐累积，已经到了不能不发、不能不跳的地步，所以也会很果断。”