我国养老“并轨”的步伐又向前迈了一步。近日，国务院办公厅正式印发了《机关事业单位职业年金办法》，规定从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度。这一新政会给机关事业单位工作人员带来什么影响？

　　所谓职业年金，是指机关事业单位在原有基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。对此，江苏科技大学张家港校区老师朱元昱认为，在我国加快推进机关企事业单位养老并轨的背景下，职业年金可以保障机关事业单位员工退休后待遇不降低。“不仅仅只是一种福利，更多的是一种递延性的激励模式，为了激励在职的事业单位员工能够更好地为工作努力。通过实行这种新制度，养老制度的空间被打开了，为今后更好的养老制度的实施做出了铺垫。”

　　那么，职业年金的钱从哪儿来？根据《办法》，费用由单位和工作人员个人共同承担：个人缴纳比例为工资的4%，缴费基数是上一年的基本工资、国家统一的津补贴和已经规范后的津补贴；单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，其中，对于财政全额供款的单位，单位缴费部分由财政支出，对于非全额供款的单位，单位缴费由单位实际承担。江苏科技大学张家港校区老师朱元昱：“对于我们基本养老制度在空间上是一种拓展，如果原来的基本养老保险制度是第一支柱，这次的新规定是第二支柱。如果只是第一支柱，可能层次、规模上都比较单一，容易产生弊端，而且政策调整起来也不容易实施，通过这次新规的实施，对整个国家事业单位养老的空间的拓展，起到了很大的作用。”

　　虽说职业年金是针对机关和事业单位职工的，不过记者了解到，早在10年前，我国就已经开始实施企业年金制度，但截至目前，江苏省只有3000多家用人单位建立了企业年金。为此，今年，省人社厅决定在南京、苏州两地开展扩大企业年金制度覆盖面试点，引导企业年金更快地发展。

　　另据了解，江苏省的养老金并轨改革有望在年内启动实施。